吉宁博士观点

决策质量低，决策失误多，都是赖以决策的信息缺乏和决策制定人的情绪波动、情感纠葛、价值偏好、思维惯性这 …

如果你是一名企业管理者，你应当知道企业的最终目的就是赚钱。而管理者要就是企业与员工之间的沟通的桥梁。 …

无疑，深谙竞争之道的安利，已前瞻性地将“互联网”和“教育&rdq …

在我们身边，确实有很多企业，因为其卓越的培训制度，使得新人得到不断的提升，在企业不断发展的同时，也在 …

在授权过程中，有三大禁忌，需要我们的授权人（管理者）特别需要注意。从管理和经营的角度出发，我们必须考 …

员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何 …

在成为优秀和卓越的人群中，追求优秀和卓越者又分为主动型和被动型。主动型的人往往拥有一种天生的积极、乐 …

成就动机训练 成就动机是一种较高级的社会动机，是指个体积极主动地从事某种自认为重要或有价值的工作。成 …

为企业培训的过程中，很多人力资源部培训主管会问： “我在组织员工培训的过程中总是求爷爷告 …

企业内训的延伸，为了达到培训的综合效果，拓宽培训的方式，公司可以采取多种多样的培训课程。如双向交流、 …