吉宁博士观点

通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次 …

部门执行力差，一部分原因愿意部属本身，例如部属对工作的懈怠、在时间管理上的缺失等等。随着企业逐渐对管 …

企业培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？实际上培训最大的价值在于 …

何谓人才？笔者的归纳简明扼要：适合适用的便是人才，为我所能用的就是人才。如今的大学毕业生充其量只能说 …

2005年后，摩托罗拉的人才培养仍然坚持从企业战略出发，根据战略调整核心能力模型，根据能力模型来调整 …

现在大多数企业或者公司实体，对新招进的人才都要进行岗前培训，培训的课件内容中肯定有“企业 …

怎样才能让培训达到最佳效果？首先要清晰和明白培训究竞是什么？简单扼要地说是四个字“培养训 …

随着建设和谐社会战略的不断深入，大量新技术、新设备在运输生产中广泛应用，职工素质与岗位需要不适应的矛 …

团队中的冲突不可避免。这是个好现象，因为它对于创造性合作——一个团队存在的理 …

“新闻因人而生动”，媒体管理最终还是由具体的人来实现的，而企业高管常常会在各 …