吉宁博士观点

好的员工、精英员工，即所谓企业人才，企业总是希望能够让其稳定，能够留得住。企业要想留住人，必须在对外 …

工作流程或标准是工作职责的要求，需要经过专门的培训并在工作中不断强化和训练出来的，工作流程或标准其实 …

“60后”管理层的“英雄式领导”和“80 …

2010年是中国经济回暖时期，也是企业人才需求量大幅增加的时期。据调研结果显示， 2010年9月中国 …

员工激励的方法有多种，如目标激励、典型激励、奖惩激励、关怀激励、领导行为激励等等，根据管理中存在的特 …

彼得．德鲁克曾寄语中国的管理者：“中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。应该 …

是否该降低薪资来降低成本？是否要以个人绩效来发奖金？到底该给员工多少薪水才能令员工满意？金钱奖励应该 …

做执行力培训前后有几个年头了，发现很多企业的执行力培训存在着误区，正是这些误区障碍着培训效果，浪费了 …

对于创业企业来说，在创业初期人员变更是很大的问题，遇到不少困难在所难免，即使这样也要有果断换人和&l …

有人说：最好的福利是培训，最佳的投资是教育。在我看来，员工给企业最大的汇报是忠诚。有一次和一个买酒的 …