吉宁博士观点

随着企业的发展，企业管理的上的一些问题也逐渐暴露出来，笔者总结了一些管理上出现的病症如下： &ldq …

在建立培训体系之前，要了解培训体系应该包含的内容，同时要了解企业自身培训管理的现状和存在的问题或不足 …

对于管理一直存在着一些误解，一是认为只要做好计划、组织、领导、控制，就能做好管理，所以他们制订了很完 …

绩效评估毫无乐趣可言。相反，它往往令人感到十分懊恼，因为经理人的绩效考核方式总是十分愚蠢，甚至把这一 …

所谓人本管理就是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理，人本管理是文化 …

如何以开发为先的用人技能是当前HR管理的新思路；它不但可以有效地降低重置成本和人力成本，而且能够促进 …

主要是制定文化考核的要素，相对而言过程较为简单，企业高管团队和HR是可以比较容易的提炼出，符合企业价 …

第一、协助企业管理者认清企业当前最重要的管理问题 管理咨询的最重要的作用是可以帮助企业对关键的管理问 …

员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩 …

应对猎挖，积极行动 当企业遭遇较大规模的人才猎挖，人才面临批量化流失的风险时，该如何进行危机管理呢？ …