吉宁博士观点

“长远投资”，和商业上所有的事都有关，任何事都有一个需要长远投资的阶段，只不 …

1、旁观者清：有限参与原则驱动下的咨询实践 咨询顾问应该与客户保持距离－顾问在企业内部开展工作的指导 …

第一层次是最基础的评估，是对学员对课程的满意程度。这个过程相对简单，学员基本上只需根据自己的感觉来判 …

企业遭遇的猎挖大多是同行业的竞争对手或潜在竞争对手所为，且带有较强的目标性。有些隐秘的竞争对手，用高 …

在经济学家眼里，企业文化到底是什么? 经济学家对“文化”的兴趣通常很淡，有一 …

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容 …

根据最新领导风格研究，将领导风格分为两种类型，分别是变革型和交易型，大多数的领导基本上都可以归为这两 …

所有企业都会有许多员工在发“牢骚”，有“牢骚”是正常 …

现在的HR通常会郁闷而困惑地活在对高潜力人才的强烈需求和铁打的人力成本控制线之间，随处可见出价不合无 …

人才兴，企业兴;人才衰，企业衰。 从根本上说，企业之间的竞争就是人才的竞争，拥有人才、善用人才，企业 …