吉宁博士观点

企业培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加企业的竞争力，实现企业的战略目标。有效的管理培 …

企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定相对缺乏经验或粗心的HR经理在这个阶段听到的结果往往是 …

企业管理培训不是管理工作的配角，企业培训是各级管理人员日常工作中的重要内容之一。这是要在企业的管理理 …

员工培训体系包括企业培训机构、培训内容、企业培训方式、培训对象和管理培训方式等，培训管理包括培训计划 …

“成功的企业其管理的基本原则都是相似的，失败的企业却各有各的原因”。笔者认为 …

鉴于人力资本在现代经济增长中的决定性作用，许多企业迅速加大企业培训基金的投入。越来越多的企业制定了规 …

"我们每花一分钱进行企业培训，至少有一半是被浪费了的，但我们不知道浪费在什么地方" …

　　某钢铁公司下属二级单位的管理培训工作主要是针对操作人员提高技能等级开展，公司领导历来重视，但效果 …

时间对市场经理是非常珍贵的，“销售是一件24小时的工作”。要成为一个优秀的市 …

在职场中，对于员工的职业素养是相当重要的，在了解职业素养的同时，认为一个规范的员工职业生涯流程主要包 …