吉宁博士观点

受训意愿是指在企业培训工作中，受训人必须要有接受本次培训的意愿。强制安排的培训将很难达到理想的管理培 …

企业进行员工管理培训，已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要 …

企业培训的实施过程在培训考核中其实只是一种监控，只要管理培训需求分析和准备工作能够做好，培训的实施只 …

企业的服务，最能发挥效用的，要依靠服务人员到第一线。一个高素质、训练有素的员工能够弥补由于物质条件的 …

企业培训已经成为一个企业管理、发展的需求，所以人们开始重视培训，但重视培训不一定就能够做好培训，培训 …

培训讲师是公司进行有效培训的必要条件。外部的讲师只能为我们带来新的思维，但需要我们的融合，必定外部讲 …

企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行管理培训，提高员工素质 …

管理创新是从根本上改变管理工作的方式，是一种显著的改变面向顾客的组织形式并最终推进组织目标的手段。在 …

面对如今管理培训界的混乱局面以及培训课程的不实用性，会对很多的企业，尤其是中小型企业造成一种误导。许 …

如何在不动人的情况下，打造企业的核心团队？这是一个很难解决的问题，也是困扰许多企业多年的心病。然而， …