吉宁博士观点

在进行的企业文化培训中认为，企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视，主要是因为优秀的企业文化的确 …

许多企业重视培训的前期准备、策划和选择过程，进入实施阶段时，却忽视了对培训的监督和沟通。管理培训实施 …

在杭州企业培训结束后，深感体会，21世纪的企业与员工应该以什么关系来相处?进入新世纪，员工跟公司的关 …

忽视和践踏下属人格的老板有时也会很快获益。在进行企业管理培训时发现从长远来看，这种短视行为通常会损害 …

八十年代生人的性格特点要放在整个社会学的角度考虑，可能更有意义。在学习职业素养培训课程的同时，都有这 …

有一个落魄的年轻人，每隔两天就要到教堂祈祷，他的祷告词每次几乎相同。 第一次到教堂时，他跪在圣殿内， …

根据课程设计的本质特征，现代企业培训课程的设计首先要满足现代的科学、现代的社会和现代人的需要。这是现 …

以学科作为课程设计的主要资源依据，强调的是对企业培训课程内容进行合乎逻辑的组织。实际上，目前并不是只 …

在参加了杭州公开课的学习之后，大家都在港人深切悼念八位同胞，悲愤痛斥菲律宾政府的时候，我们的成龙大哥 …

学习气氛相对于影响培训效果的其他因素而言，它是一个"软条件"，是企业培训中最无法 …