吉宁博士观点

培训项目被砍掉，因为没有体现出战略实效，在实践中，部分企业的管理培训计划只是来自各部门负责人对资料的 …

中国经济的飞速发展，使得一些有远见的企事业单位越来越重视人才的培养和再教育，可是总有人力资源管理者反 …

在惠普中国公司，对销售人员的管理培训有两方面的含义，一是长期性质的解决方案，它就像是一个路径图，告诉 …

经常会在网上看到很多企业遇到很多问题，企业培训师吉宁博士小编总结下来，无外乎两种，一种就是企业内部造 …

谈到冲突，大家都会觉得它是一个贬义词，的确，冲突能造成不安、紧张，造成团队的不和谐和混乱。然而，冲突 …

如果你是人事经理，或许会犯愁：虽然公司尽心安排员工进行管理培训，但是效果总是不理想。针对这种情况，企 …

初期与企业的适应不良症状会在很长时间影响新进人员的工作绩效，更为严重的是员工对企业的印象大打折扣，其 …

企业培训师吉宁博士小编整理了有效管理培训体系的几个特征，以供参考。 1、合理定位 应该定位为人力资源 …

一个新的工作环境对新任经理人来说充满了未知数，上任前在通过一系列的管理培训学习之后，他会对新职位、新 …

培训规划制订前必须进行充分的管理培训策略层需求分析。培训规划必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规 …