吉宁博士观点

正确的见解，不仅有利于我们采取有效的方法、措施开展工作，还有利于公司、部门、员工长期价值的实现。而有 …

通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后，了解到如果你只将学习型组织视为业绩最佳、竞争力最强 …

在杭州管理培训开办中层管理培训时，认识到任何一个企业都有这样那样的问题，一个问题解决了，另外一个问题 …

企业都需要进行技术创新，技术创新并不是简单的产品开发，而是源自市场和消费者心智调查和启发后的深度研究 …

我国企业对人的管理，从最初的人事发展到现在的人力资源，这一变化在许多企业只是旧瓶装新酒。经过管理培训 …

培训效果评估这是一直以来非常困扰着管理者的问题，企业培训师吉宁博士小编整理了管理培训效果的四级评估， …

每一个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的 …

企业员工由于多种原因会失去工作的斗志，那么做为他的领导者，你是否准备好了带领员工摆脱经济环境不确定和 …

一、培训体系定位过低 有观点认为，“培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。 …

大企业应竭尽全力做到，自身成长率高于行业成长率。在经过大企业提供的管理培训，认识到如果增长率低于行业 …