吉宁博士观点

万科之争，各说各话，甚至有人开始拿王石跟别人比，每个人都有自己的风格，每个企业都有自己的特点，简单地 …

很多人觉得人力资源管理者的天花板低、发展有限，好像人力资源管理者是一个多么没有前途的职业。然而事实真 …

做企业，要学会千方百计地开放自己。我们不能像以前一样闭门造车，我们不应该在孤立的状态而应该在连接的状 …

顾客满意往往被等同于顾客服务，但顾客满意比顾客服务的范围更广，它包含很多因素例如提供服务类型，产品质 …

你还在自满于“优秀”吗？还是你想要更加“卓越”？管理 …

人力资源管理者D是企业家的战略伙伴，是CEO决策时的核心成员，在企业里是二把手的角色。高明的人力资源 …

同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？为什 …

首先，我们来看一位网友分享的案例： 我的公司目前正在推行绩效考核，普通员工的考核流程是先由部门负责人 …

对那些运用你解决方案的人来说，技术利益确实很重要，但是总裁们说的却是另一套语言。他们买的是战略、政治 …

除了那些最为忧伤的发言和场合，幽默都是一个非常关键的因素，但是在你决定使用多少幽默和其类型之前，你必 …