吉宁博士观点

一个企业，不管它是属于哪种类型，影响员工行为的都有三种力量–制度、管理和企业文化。这三个 …

企业在选择新的经营战略时，两个问题非常关键：是否适合本企业的实际情况？如果适合又将以什么样方式和步骤 …

近年来，企业对培训的重视程度和投入力度逐渐增强，然而很多企业的培训效果却并不理想。许多企业在进行培训 …

在培训课程结束之后，学员将在培训中所学到的知识、技能、行为模式等课程内容持续有效地运用到实际工作中去 …

奥巴马政府在出台巨额注资计划后，公布了一系列操作性较强的行业救助措施。在上周五与美15名银行高管共商 …

1.3缺乏配套的培训管理机制 很多企业的培训对于员工来说就是“要我学”，如何 …

据**调查公司的调查，目前最受欢迎的十大治理培训课程是： 1高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽 …

第三，管理执行层职务轮换有利于潜在管理人员的选择和替补。对管理执行层受训人的培训，首要的是通过在职岗 …

第三招：设置中层防火墙，记得要保护中层 刚开公司的小老板是没管理者感觉的，想管人却不晓得怎么管，看到 …

解读当今企业文化的新功能： 企业文化是企业运营的最高管理需要。有人指出，“企业文化是第三 …