吉宁博士观点

当企业发展到一定阶段，在资源消耗到一定程度之后，人们会发现，资源对所有人来说是相对公平的，靠资源起家 …

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训计划大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源 …

一个企业的人力资源管理工作，人力资源只管理不开发就会成为无水之源，而人力资源开发最重要的工作，就是对 …

自用“人贵有自知之明”，用人贵在“知人善任”。如何才 …

3月30日，2009年（新疆）自治区各级公安机关公开招录公务员缴费结束。本次招考计划招录3461名主 …

德鲁克说，全才是不存在的，越是优秀的人才，他的缺点也可能越明显。一个卓越的管理者用人只关注这个人的优 …

要理解企业人才培训的重要性，我们可以打个比方。 将企业看成是一棵大树，树干是企业的目标，树枝是企业的 …

市场需求决定了产品需求。那么具体产品是否对应了市场的需求了？ ■产品利益对应市场需要从多角度对应 利 …

在培训的过程中，经常会遇到这样两种情况：一是有些培训的课堂反馈效果不好，但又是非常有必要进行的，比如 …

教练式的培训方法是对员工工作技能提升最为有效的方法之一。 一个伟大的球队首先必须要有一个懂得教学训练 …