吉宁博士观点

“上接战略、下接绩效”作为培训落地的标准，已被企业广泛认可。然而知易行难，在 …

销售与客户的对话模式有三种不同的问题类型：开放型、控制型（封闭型）与确认型。我们常常将这三种问题类型 …

“freestyle（即兴说唱）”这种即兴不是一时的灵光闪现，指哪打哪也是需 …

如果团队里不是每个人来工作的时候都很兴奋，那么你就该检查一下自己是不是有什么地方做错了。 快乐的员工 …

光荫荏苒，有的人还在展望2017，但2017年已过去半岁，人力资源管理者们在忙忙碌碌中，是否该回顾一 …

尽管口碑不如第一部，但仍然引起许多热议。总结起来，职场中的她们在第二部里几乎各个表现不俗：安迪顺利完 …

优衣库不但在日本国内独领风骚，而且已经发展成为一个全球化的企业。截至2013年底，优衣库已开店129 …

说起培训，各位HR最有发言权。从新员工培训到管理层培训，没有任何一个环节能少得了HR的张罗。每次培训 …

为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提升老员工的工资？ 1、怕引起大 …

对HR来说，与CEO共同工作是一项挑战性任务。在与世界各地的HR交流和沟通时，我经常能听到这样的抱怨 …