吉宁博士观点

1、一则故事引发的思考 最近在训练群中碰到了这样一类典型问题，当事人是某家分公司的总经理，姑且称他为 …

企业培训费应该用来培养更好的员工，不是培养更好的人;应该追求有效，而不是有趣。 算命和培训有什么不同 …

为了打动千禧世代的消费者，与他们建立信任，并且与社交媒体上有影响力的人物和其他品牌合作，营销人员采取 …

客户的满意没有价值，客户的忠诚才是无价之宝。——杰弗里·吉特默 …

很多人力资源管理者反映做到了经理后，就感觉到了瓶颈，也特别迷茫，不知道接下来应该往什么方向前进，更不 …

薪酬的设计，关乎企业大事，关乎全体人员的直接利益所在，无处不需体现管理层的意图，以求得维稳和激励、短 …

作为人力资源管理者，面试对于我们来说当然不陌生。但若问你如下几个问题，一分钟内你是否能给出顺畅而精准 …

对于培训人而言，营销力是非常重要的“武器”。也许，事情还是那个事情，但一旦你 …

目前，由于中国经济增长放缓，经营成本不断上涨以及电子商务的冲击，全国各地出现实体零售店的&ldquo …

广义上说，高潜人才就是一个组织的未来领导人才储备库。 组织的人才储备库(尤其是管理人才储备)对应着一 …