吉宁博士观点

中国很多企业现在都在推行人力资源管理者三支柱模型，成功的不少，比如华为、腾讯，都是人力资源管理者转型 …

为了让业务部门管理人员能够清晰判断工作中的问题，是否可通过培训有效解决，并设计出学员“愿 …

说到底就是用户意识，一切以用户的价值为依归。那么，如何培养员工的用户意识，帮助他们树立“ …

2018，你的“电量”还剩下多少?过去的一年有没有给自己不定时“ …

我们只要能在第一时间吸引对方注意，对方多半会保持平和友善的态度与你对谈。一个成功的项目应该很好的解决 …

在长期的高压工作之后，我们都希望来一场“说走就走的旅行”。旅行让我们工作效率 …

关于民企，职业经理们褒贬不一。套用一种范式就是：“如果你爱一个人，就送他到民企，因为民企 …

又至年末，人力资源管理者们最担心的事又发生了——不少人萌生了辞职的冲动。你是 …

作为一名猎头老法师，我每天都要和不同的人力资源管理者打交道，人力资源管理者对我来说既是客户，也是候选 …

关于营销人到底要不要背业绩，老板和营销人肯定是有争论的，很多营销人也是讨厌业绩的，我自己也经历过恐惧 …