吉宁博士观点

1.全面细致的岗前培训 员工在入职之前，企业要全面细致地对其进行岗前培训，主要是规章制度的学习、辅导 …

明星店长往往不是出自于完善的培训流水线，而是“选”出来的，选比育更加重要。 …

在很多企业管理人员眼中，一个新手，对于公司各种习惯和制度的挑剔简直是他们最看不惯的，于是往往会出现老 …

时年129岁的雅芳，进入中国25年后，由盛及衰，第一个在中国拿直销牌照的老牌外国企业，可能就要在这个 …

人才培训分为以下几类： 1、新员工培训项目。通过大咖面对面、体验产品和服务、地推任务、赢挑战等项目， …

问卷调查法是我们常用的培训需求调查方法之一，因此很多培训管理者就会很依赖问卷调查出来的数据，然后选出 …

当问到培训项目实施过程中，学员的主管会参与哪些培训实施的环节，提供哪些支持时，所得到最多的答案无非是 …

要使人才培训后稳定在企业，关键要把员工个人的发展和企业的发展相结合。培训经理人要在员工的需求和企业的 …

同理心谈话法则包括两个方面：情感方面和理性方面。 1.情感方面 指人力资源管理者应该设身处地进入员工 …

第一，设置明确的绩效考核指标目标，尤其是关键绩效考核指标。 绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内 …