吉宁博士观点

薪酬设计在企业的发展中起着举足轻重的作用，企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到公开、公正、公平，定 …

1.招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响？ 企业可能都因为人才招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可 …

从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被 …

金九银十再次挑战人力资源管理者的招聘能力。在这两个月，人力资源管理者的招聘工作都会非常忙碌。可是招聘 …

企业要根据“管理人才、专业技术人才、高级技能操作人才、特殊人才”的不同特点， …

1.要有成本意识 工资率与生产率的比率要精算到什么程度，当产能与员工计件产值发生冲突时，就直接列为企 …

1.吸引力处于劣势 同知名大公司相比，创业公司在品牌、薪酬福利、办公环境等方面往往处于劣势，这在一定 …

简单地说，能够实现入职培训的目的的就是好的入职培训。 一些五百强企业或者知名企业的入职培训持续周期长 …

防止核心员工流失的一个重要方面，是在员工管理过程中，施工企业不但要与员工签订一个约束双方劳资关系的书 …

谈到成本，财务部门经常会关注运营成本，考虑更多的可能是销售费用、研发费用、制造费用，然后就是人力成本 …