吉宁博士观点

在实际操作中，“以岗定人”比“以人定岗”更容易实现。 …

流程式用人制度更能合理安排工作职能，也就是将工作中的每个职能划分的很精细，而且划分的工作与工作之间是 …

面试过程中，怎样的提问算是一个好提问呢？面试之前，主试人最好进行以下“自问” …

对一个企业来说，员工的缺勤、离职会增加企业在招聘、培训等方面的投入，耗费更多的经营成本。因此，建立积 …

1.组织架构设计方面 人力资源成本的降低要从系统和架构上去思考，精减人首先是减岗位，要减岗位首先是减 …

随着科学技术、网络的飞速发展，除了传统人才招聘渠道外，越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员运用 …

1.环境关 其一，主动策略：人力资源管理者新人利用自身的某些优势，如兴趣爱好、特长等，亦可基于某些共 …

其实，人力资源部门需要有更好的业务技能并不是一个新的观点。但是，究竟需要哪些能力至今都不是非常明确。 …

作为人力资源管理者最主要的工作就是跨部门的沟通与协作，当自己不将自己框在人力资源管理者的领域而是更多 …

当经理人的行为值得信赖时，员工就会更加信任他们，进而鼓舞自己以更大的热情投入工作，并展现出组织公民行 …