吉宁博士观点

美国著名管理心理学家施恩教授提出“心理契约”的概念。他认为，心理契约是&ld …

1.团队至上 企业经理人个人能力再突出也需要将团队放在最重要的位置，维护团队就是维护自己，让每一名团 …

1.尊重员工 尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。作为企业的人事经理，应最大限度地与员工进行平等 …

一般，公司与培训机构会以大纲为基准对课程内容进行修改、定夺，而教材则一直到培训现场才与大家见面。问题 …

目前，企业面临的最大问题是，如何让企业的实践能够得到更好地沉淀和梳理，从而为未来的人才培养积淀更多信 …

每个企业都重视培训产生的效果，但是不是每个培训公司都重视企业在培训投资方面的回报率呢？虽然大多数的培 …

在进行招聘面谈时，人力资源管理者必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一 …

一般而言，应聘者会比主试人紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。人力资源管理者也 …

员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。可以说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做 …

以人定岗是一般企业在刚起步时最常采用的用人制度，在初创期由于内部欠缺企业管理经验，有时并不了解企业真 …