吉宁博士观点

1.培训是花费，而不是投资 2.只要一有培训就全员参加 3.培训是一种短期行为 这种观点没有把培训当 …

1.对隐私不抱期望 你使用雇主邮箱系统发出的邮件通常会被视为公司财产。所以要注意，企业经理人可能会阅 …

1.员工手册 新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会 …

1.独行侠 如果你有一个不出活的习惯，而你又有困难来克服，告诉你团队的某个人，甚至你的主管，如果可行 …

1.努力工作 2.利用资源 那些资源你都可以利用起来，你应该首先尽自己最大努力来解决这件事，而不是立 …

培训在提高职工的知识水平和工作能力的同时，工作的积极性和主管能动性也得到了极大的调动，从而达到职工自 …

企业培训的模式多种多样，但基本的要素都少不了计划、执行和评估这三项，可以把培训系统分为方案制定、培训 …

1.关注能力的培养 企业应根据战略和年度经营计划对中高层管理人员和核心骨干技术人员的能力进行科学的分 …

1.邮件营销——成本低、可反复营销、效果可监控 邮件营销成本低、制作简单、效 …

1.下雨天气 统计进店率，调解门店氛围，做产品知识培训，销售技巧演练、实操场景练习，陈列更换。 2. …