吉宁博士观点

众所周知，如若仅靠培训手段，很可能是使尽蛮力也无果。所以，绝不可孤立来看培训，而应该从业务发展的自然 …

老板们普遍认为，涨工资的钱是从企业的盈利中来。企业不盈利当然不能涨工资。 可员工不这么认为，他们会想 …

企业管理者委派任务在一开始常常很困难，因为他们总是希望自己能够掌控一切事情。然而，如果委派不当，结果 …

在选拔内部讲师时，有人说讲师的职位级别越高越好，因为级别越高，说明越重视、讲师队伍越成功。因此，培训 …

1.企业培训的范围 企业培训计划应针对不同层次的培训对象。岗位培训计划注重于个人，即偏重于个人能力和 …

1.桌椅摆放要便于学员讨论 在企业培训现场，桌子不能摆成教室的样子，而是尽量要摆成小组讨论的形态，座 …

1.提高培训的针对性 企业培训必须立足于组织发展的需要，同时也要为员工个人的职业发展提供支持，以达到 …

1.技术培训 新员工入职后，一般来说，学校里学习的知识不能满足企业对新招募员工的要求，企业会对新进入 …

1.做好精神文化建设，将企业特色的价值理念体现在经营管理中。 遵循优秀企业共同的价值观，以道德为导向 …

当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化存在以下四个认识误区，导致员工觉得自己与这的环境 …