吉宁博士观点

1.让步技巧 不做均等的让步。砍价是买家的本能，即使是可以接受的价格，他们也会表示不满，还会要求你让 …

人们常说，热爱是最好的老师。其实，热爱并不会教给你什么，但是它却表明了你的学习态度，在这种态度下，你 …

1.有毒之人 有毒之人传播消极的东西，扼杀积极的东西。让他们去找一个新家—— …

在企业培训师吉宁博士看来，作为基层主管，在适当的时机，给予员工及时的表扬，会让员工得到精神满足，从而 …

1.不要为了钱而跳槽 其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力 …

1.价值回归 从行政管理和职能的效率价值，回归到聚焦人才，再到由外而内的业务导向，大家关注的是如何真 …

1.人才招聘时注意员工搭配 当部门的编制不多时，尤其要注意员工的搭配。除了符合公司正常的岗位要求外， …

1.决策越位 在有的企业中，职员可以参与公司和本部门的一些决策，这时就应该注意，谁做什么样的决策，是 …

内训师在某个领域中的专业度及背景决定了其开发课件的深度，也影响着授课效果。内训师的专业经历越多，沉淀 …

人事工作是国内企业人力资源管理工作的核心，实践表明，人事不可能主动联络教育培训。与其坐等，不如行动， …