吉宁博士观点

波音领导培训中心的核心课程包括“向经理层过渡”、“当好中层经理& …

现在社会太多假的东西充斥在我们的眼前，据调查研究发现人力资源管理者在招聘过程中发现的虚假简历达到六成 …

因为人力资源管理者的主要任务是招聘，部门缺人，他们给招来了，而之所以留不住人，要不是企业制度问题，要 …

培训的课件制作是培训师的必备技能，课件内容制作的好坏关系到培训的结果，其中案例是精华所在。 案例的获 …

人力资源管理者的所有工作，说到底，都是为老板服务，当然必须先考虑老板。 那么，如何才能让老板信赖呢？ …

1.克服应付差事倾向，追求实际效果 解决这个问题的关键，就是要端正培训态度，把重点放在追求实际效果上 …

1.学会发现问题、分析问题、解决问题 发现问题，需要人力资源管理者培养细致的洞察力，敏锐的感觉，遇到 …

1.招聘需求分析 包括数量需求分析和质量需求分析，是企业人才招聘的基础。 2.招聘渠道开拓 包括内部 …

加薪升职还培训，却还是留不住核心人才，人力资源是不是犯了这些错误？ 1.从不讨论职业发展道路 对于雇 …

领导是一门技术、一门艺术，更是领导者无止境的自我修炼过程。 企业管理者想一想，有没有碰到下列的情况： …