吉宁博士观点

1.伙计型人力资源经理人 日常工作多为人事行政类工作，比如统计工资、考勤、奖金、统计绩效办理社保什么 …

1.出现在上司面前，只有问题没有解决办法 这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打 …

1.日常减压 在日常，要懂得向别人倾述，同时多注意休息，每天适量的锻炼身体，任何事情都不可追求完美， …

没有固定标准的时候，团队需要的标准，就是第一标准，其他标准，都向团队标准看齐。 在不同的发展阶段，应 …

1.尊重信赖人才 明确人才是企业的中流砥柱，尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发 …

第一，理清企业战略。 人才梯队建设最终的目的是为达成企业战略目标提供人才的保证，那么在进行人才梯队建 …

培训部门在选外部培训师队伍的时候，先要问自己三个问题： 第一，为什么要请外部培训师？ 第二，要达到什 …

从市场调查情况看，中国目前已具备了实施电子学习的基本条件：一是有34%的人希望接受网上教育和培训，而 …

人力资源管理者想要了解业务并不容易，一方面要有“术”的能力，即锻炼你的技巧， …

德鲁克观察卓有成效的领导者，发现他们都清楚四件事： 第一，拥有追随的属下，若没有遵循者，他们都不能成 …