吉宁博士观点

1.改变自我适应环境 学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集 …

在企业培训师吉宁博士看来，于职场人而言，胜任工作的职业技能固然重要，然而，拥有平和的职业心态的价值也 …

1.培训就是洗脑，就是讲课。 按照这样的观点，所谓的“培训”就是洗脑的过程， …

培训方案是培训组织实施的蓝图，科学合理的培训方案是保证培训效果的关键因素。 培训方案设计要根据培训需 …

1.公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示? 基本工资、职务工资、各类岗位补贴、加班费、保密工资、提 …

1.从组织文化的角度去“选人” 很多企业的人力资源管理者在面试选拨当中，注重 …

1.心态 对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。 2.信念 它可以影响个体的动机、个体在 …

1.企业人才战略管理的用人理念错误，盲目追求心理平衡 不少企业老板对从业人员的整体水平的准确考量时有 …

1.专业 培训经理，不是你会讲课会培训活动(这是培训师的活计)，而是你懂得如何管理培训，知道如何把培 …

德鲁克曾提炼出卓有成效的领导者的共同点，即他们都具有以下的特质： 第一点：知道什么事是我必须要做的， …