吉宁博士观点

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一 …

招聘管理对于中层领导者而言应当是日常工作中的“重头戏”，因为只有招聘到合适的 …

在互联网时代，人才招聘也面临着急剧变革。互联网时代一个明显特征就是大数据，这意味着信息之间的不对称越 …

对于人力资源管理者从业者来说，首要的核心应着眼于“人”，这时，人力资源管理者 …

在企业的经营管理与发展中，高潜力人才的价值是显而易见的，那么，这就要求人力资源管理者在招聘时，能够发 …

在组织架构中为人力资源管理者BP设置适合的模式。在组织架构的设置中，有两种比较常见的人力资源管理者B …

作为职场人，除了锻炼与提升个人胜任工作的职业技能，还需培养职业修养，以助力自己与人和睦相处。 1.名 …

任何的能力都是为最终的企业绩效服务的。培训经理提高整合力，目的就是为了提高自己综合统筹资源的能力，运 …

我们常常遇到创业公司创始人或者负责落实股权激励的公司管理层追问，到底给什么样比例的激励股权比较合适？ …

做招聘工作，就象是电视剧里有句经典台词说的那样，“如果你爱一个人，就送他去纽约，因为那里 …