吉宁博士观点

很多人力资源管理者到了一定阶段，无论是从职业发展的角度还是收入上都会遇到瓶颈。而猎头就成了他们职业转 …

这年头，你辛辛苦苦研发生产出来的产品，如果得不到市场承认，迟迟成为不了商品，就象一个长不大的孩子，那 …

A企业，新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。 &ld …

最近知乎上看到一个问题： “拿到年终奖就辞职，是不是不厚道?” 我随即想到有 …

在我们做年度培训需求调研的过程中，我们可能会遇到许多坑，如果这些坑没有有效的填埋方式，结果只会输出无 …

无论在个人培训领域还是企业培训领域，未来，培训的趋势将会更加注重培训的实际效果，培训也将单纯为知识付 …

为了应对快速发展变化的内外部环境，企业不得不频繁地进行变革与创新，解决如何让员工尽快适应新环境、胜任 …

每年年末，都是几家欢喜几家愁，有的公司员工数年终奖数到手软;而有的公司却在年终裁员，即将过年，却丢了 …

关于绩效管理的争议，可谓公说公有理，婆说婆有理。有人高呼绩效主义万岁，也有人认为谈绩效主义是历史的倒 …

很多朋友开始怀疑培训在组织中的价值，我必须要说的是我们需要推动学习向深层次转化了!我们有必要预测下未 …