吉宁博士观点

第一，营销培训存在哪些认识问题？ 对于培训，很多经理人认为只是人力资源部的一项常规工作，对于培训在组 …

观念决定行动，解决认识问题是采取正确行动的基础和前提。最重要的就是要对培训在企业营销组织中的地位、作 …

第一，基层营销人员培训的实践。 1.人员构成与培训要点 基层是组成企业的基本细胞与肌体，通过培训，提 …

知识型员工具有如下明显特点：普遍具有相应的专业特长和较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；高度 …

如何配置你的时间、精力和才华，最终会决定你的人生格局。选择追求一份职业并取得成功，仅仅是实现你人生目 …

人力资源管理者遇到严谨的老板，在提出自己的建议时，也一定要有一套严谨的思路与方法，结合实际与老板的担 …

1.员工行为积分化 员工的认可积分数据来源于员工为企业所做出的贡献(绩效)，以及员工所参与的活动。积 …

在企业培训师吉宁博士看来，职场中的很多成功人士，其实有着很多相同特点。 那么，有哪些共同点呢？一起来 …

第一，结合公司情况做好培训需求调查，把握关键培训需求。 每个企业要做的培训都可以很多，但在年度培训计 …

员工的非正常离职增加了招聘成本及新员工的熟悉、培训成本，是很多企业头疼的事情。 那么，这个问题是由哪 …