吉宁博士观点

进行人力资本价值评估，结合公司业绩和个人业绩的实现情况，综合确定激励力度。 激励人还是激励人所在的岗 …

全员持股尽管在美国非常流行，但在国内并不适用，用在国内的非上市公司身上更不妥当。在一定程度上来说，无 …

按企业战略确定股价增长机制。 股权激励之所以能调动员工的积极性，其重要的一个原因就是，激励对象能够通 …

企业实施股权激励，可按激励层面确定激励方式。 激励效果不仅取决于激励总额，还取决于激励方式。确定激励 …

1.由各专业负责人或带头人定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的教育培训基地，进行新工艺、新技术及质 …

一般来说，接通电话后的20秒钟是至关重要的。你能把握住这20秒，你就有可能用至多一分钟的时间来进行你 …

1.最基础的推广铺垫工作–发信息广而告之 到各大论坛，行业网站及博客等发布信息，一个是推 …

事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利 …

员工激励一直是企业的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。 当工资低时， …

在企业培训师吉宁博士看来，企业对人才的渴求是永无止境的，而对创新人才更甚，这不仅仅在于创新人才的职业 …