吉宁博士观点

1.每一期的行权价格是否要一样？ 公司在进行员工股权激励时给员工的价格一般是按照公司当时的估值的十几 …

第一，在岗位缺人，拔高使用的情况下，要给新任者辅导和支持。 如，一个技术骨干，让他当了车间主任，他做 …

1.微信群交流 微信已经非常普遍，通过微信群可以让学员随时随地的沟通交流。提醒出勤、提醒作业，组织活 …

1.切合实际原则 岗位设置因企业而异，没有标准配置。企业现阶段的工作和所处区域制约企业岗位设置。岗位 …

1.明确岗位真正需要的职业技能和特质是什么？ 这些候选人各自具有哪些技能与特质？例如，一个企业需要的 …

A企业因业务需要，决策者提出招聘一位高级产品开发工程师，初步的要求定位较高。人力资源管理者拿到需求之 …

如何稳定员工这类问题是困扰广大创业公司的难点和重点。 而考虑到创业公司很难通过提升工资和福利的方式来 …

在企业培训师吉宁博士看来，在知识更新如此之快的时代，一个人若想不被时代所淘汰，持续的学习力功不可没。 …

留任面谈是企业经理人与高价值的“有离职风险的员工”定期进行的一对一结构化的留 …

作为职场人，总会遇到或大或小的问题，影响工作状态，甚至动力不足，那么这时候就需要改变了，这也是职业心 …