吉宁博士观点

1.自我管理，以身作则 销售经理人坚持原则并善解人意，在企业制度上要以身作则，不能强制属下遵守，讲诚 …

1.精力投入 交易型销售目的是传递产品本身的价值，所以不能在每个客户身上花更多时间，就像老板强调的， …

1.感到自豪 员工们希望能够夸耀而不是感到抱歉，他们希望自己碰到的人会对他们有一点印象，哪怕他们仅仅 …

在人力资源管理的实践中，各级企业经理人或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下级或人 …

在企业管理中，当我们定位了战略，搭建了团队，明确了权责，制定了制度，拟定了计划，最后却发现员工并非按 …

越来越多的企业开始认识到，企业内训能满足他们的培训与发展需要。 那么，企业内训课程该如何选择呢？ 1 …

在企业培训师吉宁博士看来，企业招聘不仅重视求职者的职业技能，更会衡量求职者的态度，这对员工后期的职业 …

1.面对升职需调整心态 2.选择跳槽前要摆正心态 如果在换了工作后也不能如愿以偿的话，负面情绪容易累 …

1.如何解决受训人员的敷衍态度？ 大力、长期宣传“培训是最好福利”，公司宣传 …

股权激励已经是好企业的标配了，是很多行业的行业标准了，不做股权激励是万万不能的。通过股权来解放老板、 …