吉宁博士观点

1.培训目的 每个培训项目都要有明确目的(目标)，为什么培训？要达到什么样的培训效果？怎样培训才有的 …

1.薪酬水准具竞争力 薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。 2.薪酬管理结构要合理 薪 …

1.定义理想的销售人员 对理想销售的描述应该非常详细。需要包括你期待的候选人的工作经验、已掌握的职业 …

第一，充满激情。 一个讲师如果不对他所讲授的内容充满激情，很难想象他能把课程演绎得很好。这种激情很多 …

1.招聘面试的STAR原则　　 所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、A …

企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划， …

如果激励对象没钱，或者是不愿意花钱购买公司的股份，企业该如何做股权激励呢？ 1.优先选择干股激励 干 …

1.建立言必行，行必果的企业文化 尤其是企业老板，必须言行一致，承诺给员工的工资、奖金、福利等，决不 …

1.提升绩效管理水平 年初定义员工工作绩效目标、度量标准、预期价值，增强其工作动机，平时提供资源，减 …

对于非上市企业来说，要想使股权激励发挥拉动企业绩效的激励魔力，必须想方设法把股权激励打造成一种&ld …