吉宁博士观点

基于每个人的学习需求，评估其能力现状，可以推导出个性化的学习目标；之后，需采用科学的学习理念和方法， …

对于一个企业的培训负责人来说，核心工作就是运用好手中的资源，尽可能的帮老板解决问题和创造价值。 培训 …

1.将一批别人转化为自己人的过程 企业对新员工初期的培训方式是相当重要的一个环节，不同的培训方式会产 …

正如一位人力资源总监所言：按照传统的制定培训计划的套路，使用一些常规的调研方法，对公司领导、业务部门 …

任何一个组织内部的人力资源部门都担负着如下的责任，例如，开发有效的招聘和筛选技术，维持良好的劳工关系 …

核心员工的留任率反映的是在给定的时间段内公司核心员工留任的百分比。它是显示员工对工作的投入程度和对公 …

1.企业内训是企业的推助剂 需要企业最高领导的支持与重视。培训不能直接产生效益，所以往往被很多人所忽 …

公司领导在综合面试各岗位人选时，作为人力资源管理者究竟要准备哪些材料呢？ 1.面试时间安排表 面试时 …

1.“为人作嫁衣论” 事实上，如果员工缺乏培训，低质量、低效率是自然而然的结 …

1.创造一种融洽的软环境 “90后”具有鲜明的自我意识和独立人格，新生代虽然 …