吉宁博士观点

随着企业继续发展，公司逐步走向成熟，股权激励的程度也得到了一定的加强，这个时候创始人就不需要掌握三分 …

如今，越来越多的企业意识到股权对企业发展与员工激励的价值。不少企业开始或准备实施股权激励，以期最大限 …

在企业培训师吉宁博士看来，做内容营销，需要一定的销售技巧，但不能偏离产品与服务的价值，不能偏离营销的 …

服务顾客的理念非常重要，但你要将所的的原则付诸于行动。当然顾客也希望从你和员工嘴里听到一些&ldqu …

1.降低销售成本 通过学习交流获得学习效应提升营销效率降低销售成本；通过共享销售队伍来降低销售成本； …

1.表扬在前，奖金在后 像表扬和认可这类无形的员工激励无需花费成本，效力却不亚于金钱。如果你采用物质 …

1.领悟力 一个经理人在市场竞争中当动不动，当说不说，不该动而动，不该说而说，都是缺少悟性的表现。 …

在企业培训师吉宁博士看来，作为人力资源管理者，不仅要招来人才，更要留住人才。关注员工跳槽的原因，对人 …

让你的团队能够自主高效地朝着目标前进。 关于员工激励的建议，有太多人都把重点放在了报酬、&ldquo …

人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最 …