吉宁博士观点

人才盘点是中间产品，不是最终结果。人力资源部的一些重大决策需要通过盘点来实现，如公司需增加的人员数、 …

对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“ …

面对去意已决的员工，企业要在充分了解其价值的基础上，借鉴知名公司的做法，结合自身情况，对离职员工进行 …

绩效管理体系设计和实施的前提是：企业已经有短、中、长期战略目标并且能够层层分解到各部门和各个岗位。绩 …

在企业培训师吉宁博士看来，作为职场人，如果你想得到更高的认可，更多的价值，是需要你的能力相匹配的。 …

1.低于期望值 任何员工进入企业谋求的首要目的就是：企业能够给予比较好的报酬；如果是职场新员工，那就 …

1.感觉目前的职业没意思 在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行&rdq …

员工的懒惰问题主要表现为不干事或干事效率低下，但从来都没有无缘无故的懒人，一般来说，员工的不干事或少 …

1.通过关系谈判 一般通过关系谈判，在好多地方会很实用。大多数人，还是会卖这个人情的。因为他们需要以 …

股权激励是公司治理的重要组成部分，其目的是为了实现企业管理人员与股东利益的捆绑，尽量减少经理层的短期 …