吉宁博士观点

第一，挑选合适的培训人员。 1.选送培训人员时，最高管理者们要学会听取多方面、多部门、多层次人员的意 …

1.确定工资策略 企业为了更好地激励高层管理人员和企业骨干人员，建立了将短期激励与长期激励相结合的工 …

绩效评估是每一位经理人的工作中非常重要的一部分，因为几乎所有的工作都需要通过绩效评估最终体现结果和成 …

人力资源管理者和业务部门负责人各自分管自己的一亩三分地，工作职责和业绩目标不同，都是拥有一定权力和资 …

若使企业内训更有价值，培训者和员工及培训本身的制度三者要结合起来。 第一，培训者。 1.不但要告诉员 …

1.正视“90后”已经成为职场基层员工的生力军 企业招聘时要注意观察&ldq …

人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源经理人的主要工作之一 …

人才招聘是整个企业预警系统中重要的一环，成功的招聘会使企业的人才流动率大大降低。一次招聘是否成功，要 …

9月22日，财政部、国家税务总局联合印发（财税〔2016〕101号）。 实施递延纳税优惠政策的股权激 …

1.股权激励还是股权福利？ 一个良好的股权激励方案，可以起到有效激励员工的目的。股权激励一定要激励需 …