吉宁博士观点

绩效考核是对员工做出评价的一个参考依据，是企业为了实现生产经营目的，采取的科学方法，绩效考核设计过程 …

1.面试三个应聘者 作为招聘人力资源管理者，在你做决定前，一份工作至少要面试三个应聘者。不管在第一次 …

1.讲制度，不讲未来 很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式， …

股权激励成为一项愈发受人关注的员工激励措施，从近几年新三板股权激励企业的案例中可以发现，以直接定增和 …

第一，搞清楚企业目前所处的位置。 如果企业仍处于初创期，离资本市场有些距离，可直接向激励对象定增或者 …

10月21日，发布，作为居民增收的顶层设计，与资本市场有着千丝万缕的联系。 提出，探索创业成果利益分 …

在做市指数一路走跌的背景下，推行股权激励的新三板企业逆势增长。 据不完全统计，截止2016年上半年， …

1.少谈论你自己 企业或者个人最常见的一个错误就是谈论他们自己的情绪，例如“我们很高兴地 …

1.起草一个付款时间表 把一个项目分解成若干个里程碑节点——也就是小的阶段& …

在企业培训师吉宁博士看来，业务员实现成功销售，除了产品的质量优良，优质的服务也是一把利刃，应当用好。 …