吉宁博士观点

根据调查结果发现：有绩效考核的企业，90%都会选择用KPI的方式。尽管这几年KPI被诸多经理人诟病， …

一谈及人力资源管理的战略定位问题，最常听到的答案是：我们要成为业务伙伴。很多同行甚至把这样的定位视为 …

近日智联招聘发布了和，秋季全国平均工资7531元，相比前三季度有所增长，北上深广杭赚最多，北京以税前 …

在职场，一般的优秀企业，都非常愿意提拔内部员工。而不是想要什么样的人，就直接从人才市场招什么样的人。 …

1.权责一致 绩效考核首先要求明确考核对象，对考核对象承担的责任和赋予的权利有明确的界定，从而明晰管 …

全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从企业高层到每位员工都有不可推卸的责任。 1.高层领导的参与 …

培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基 …

“招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。人力资源 …

股权激励作为现在员工激励的新方式，得到了员工的认可，但是有的企业却有知易行难的无力感。其实，企业不同 …

针对高层管理，企业可选取以期权股票结合业绩分红为主的股权激励方法，使股权收益在经理人总收入中占较大比 …