吉宁博士观点

股权激励是指通过多种方式让员工（尤其是企业的高层管理人员和技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与 …

销售人员在成长过程中，不仅需要提升个人的职业技能，还需要注意一些细节。 做市场的人最大的风险不在于& …

清华大学大草坪边有一块警世石碑，上面写着“行胜于言”。这句话用在营销领域是非 …

第一，股份支付。 股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职 …

1.只能讲一些“大道理”，显得苍白无力。 比如：当发现下级不善于带队伍时，就 …

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。 股权激励企业为了激励和留住核心人才，而 …

第一，在辅导目标和意义上达成共识。 首先，辅导者要与下级在以下问题上达成共识：通过辅导要解决下级的什 …

1.从任务角度分析企业培训需求 对于低层次的工作，公司通常雇用没有经验的人，这时就可以使用任务分析法 …

管理层加薪后，还是不满意，问题出在了哪里？最开始看到这个问题多少让我有点哭笑不得，眼前迅速浮现出老板 …

1.结合公司情况做好培训需求调查，把握关键培训需求 每个企业要做的培训都可以很多，但在年度培训计划中 …