吉宁博士观点

第一，学会自我剖析，认识自己。 评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势 …

HR可借鉴营销部门的做法，向员工“营销”培训项目，但这不是件简单的事情。 必 …

培训是对员工的成长需求非常重要的，但是不少员工对于培训是表面遵从，私下是很抵触、满腹牢骚，有数不完的 …

为了提升培训效果，培训前后和下属们沟通，对于培训效果转化有着重要的意义。而如果不作出行动，他们花费的 …

不同岗位的工作内容是不同的，绩效考核的周期也应当不同。 那什么是绩效考核周期呢？绩效考核周期也叫绩效 …

相信不少人力资源管理者为了了解这事到底对咱有啥影响，看了无数枯燥的政策文件，看来看去，还是一脸黑人问 …

培训需求调研，是培训项目运行的起点，它将为我们提供培训项目的方向、周期、核心诉求点、内容聚焦点、学员 …

“互联网+”对人力资源管理的影响在于能够在企业人力资源管理中随时随地获取所需 …

思想决定行动。销售员的第一课应该是培养他们“五颗心”，即对客户的爱心、对事业 …

1.激发兴趣(行为刺激的策略) 激发学习兴趣是学习设计的第一要素，在互联网快速节奏时代，激发兴趣可以 …