吉宁博士观点

其实都是源于企业管理观。 1.功劳与苦劳 现在大家普遍知道，“苦劳”是对绩效 …

作为销售员，你的销售能力直接取决于你是否能够给客户下面的一个或者更多（甚至是全部的）理由。 1.增加 …

1.通过薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的期望 企业可以经常性地进行薪酬满意度的调查，通过内部调查了解 …

1.执行力 没有冲劲，缺少执行力，不可能会有收获，这是开创型命盘的强项。 2.亲和力 亲和力越高的人 …

在企业培训师吉宁博士看来，职场人提升工作效率，除了要具备基本的职业技能，还要学会时间管理。 那么，如 …

职场中需要关注的问题有很多，职业技能提升、职业素养、职场敏感度…… 那么 …

对于开始一堂培训课程来说，培训课程的前几分钟很重要，在现场听众情绪状态并没有达到理想状态，或者对讲师 …

人才是决定一个企业竞争力的关键要素，对于新员工来说，通过培训使其对自己的工作有个准确的定位，使人才更 …

培训因需而动，没有需求，就谈不上培训。其实培训需求调研的四个层面： 第一，战略 目标：了解企业战略， …

在谷歌公司，老板对下级一般是开门见山地提问：最近项目进展如何？遇到哪些问题？如果负责该项目的下级在1 …