吉宁博士观点

那么，如何研究消费者呢？ 第一，谁是我们的消费者？ 首先是目标管理，制定销售目标。如何定计划定目标？ …

电话销售并不是拿起电话和客户聊天，既然这通电话的最终目的是约见客户、拿下订单，当然有必要采用一些电话 …

企业经理人就要“狠”一点，应该给下级需要的，而不是给下级想要的。 不管你是不 …

企业经理人随意表露情绪，其实是不成熟的表现。做管理、做领导，必须要有沉稳的气度，要有自己独特的管理风 …

薪酬管理的目标是吸引、留住及激励优秀的员工更好地实现企业的各项目标，为企业能够合理支付薪资提供一个长 …

1.提升员工执行的能动性 有实验研究证明，在工作中，任务的完成能顺利转变成员工的承诺时，往往都执行得 …

第一，人的因素。 首先，是公司的老板。企业的培训目标和方案往往在老板，总经理的指导下进行，培训主管往 …

第一，企业培训拖拉，可有可无。 首先，企业培训要老板安排，要按照老板的意思去实行员工培训，一切按老板 …

现在许多企业都认识到了企业内训的重要性，都或多或少的进行过培训，但是有的时候培训后的效果却不近人意， …

提升招聘绩效以支持业务持续健康成长，是人力资源的首要挑战。人才成本及招聘难等问题凸显。 企业应更注重 …