吉宁博士观点

首先，培训对象的真正需求是什么？ 给优秀销售员进行培训，他们的优秀不外乎业绩好、客户稳定、内部关系也 …

企业经理人的情绪管理要做好，并不是性格暴躁或是非常严厉就能够得人心的。经理人千万不可拿发脾气作为管理 …

1.沟通者 “沟通者”会制定一个愿景和计划，但传播这个计划是为了激励并达成交 …

一个完整的培训案例教学设计包含了四个方面：标题的设计、主体的设计、问题的设计、解决方案的解析。 第一 …

1.案例是真实的情景纪实 想要体现一个发生在身边的完整“故事”，必须有发生背 …

一个成功的企业，背后都有一个优秀的人力资源管理者，人力资源管理者决定一个公司人才的分配及公司的发展， …

小公司的人力资源管理者要想逆袭，培养向大公司人力资源管理者的能力，可以通过：发现问题—& …

1.官网不能丑–第一印象很重要 毕业生一般都在网上投递简历，所以网站的格调一定要高且专业 …

企业培训是企业培养员工，提升员工能力的重要过一部分。做好企业培训，对于指导培训工作，制定企业培训发展 …

一个企业的离职率若总是偏高，不仅总让人才处于紧缺的状态，也让企业运营的成本不断增加。想要更好地实现人 …