吉宁博士观点

关于企业培训的相关工作，如果我们将员工提升方面的期望全部依赖于企业培训并且为之而投入大量精力，企业培 …

企业培训是近些年来一直得到广泛应用的一种员工培养形式，并且经过发展，企业培训的很多问题也都在不同的程 …

第一，确定工资策略。 工资策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构 …

1.评判靠感觉，老板说了算 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管 …

在企业管理中，老是犯错的下级和抱怨下级无能的领导都不少，但是，能够创造条件让下级顺利成长的企业却不多 …

经理在进行人力资源管理的过程中，很可能会遇到困难，会遇到障碍。当遇到问题遇到，障碍的时候人力资源部门 …

对初创企业来讲，比较合适的几种股权激励模式包括共同持股（股票赠予）、股票期权、员工持股、期股、虚拟股 …

股权激励方案设置不规范，不符合法律程序，会影响到以后公司上市。 股权激励是创业初期经常采用的员工激励 …

1.股权激励模式的选择 股权激励可选择的模式有很多，最常见的如股票期权、虚拟股票、业绩单位、股票增值 …

创业者要认识到，股权激励的本质和核心首先是激励，其次才是股权。 企业在导入股权激励计划之前，首先需要 …