吉宁博士观点

虽然每个企业建立自己的雇主品牌都有自己的方法和途径，但是万变不离其宗，一些基本的流程还是需要遵守的。 …

1.寻求更多的推荐 大多数潜在客户更倾向于寻找不掏钱的理由而不是购买的理由。当你进行销售时如果有人推 …

第一，开门见山，合作原则言在先。 销售人员在合作之初，就应以、等具有法律效力的文书，详细地对货款结算 …

培训师的考察是一个大问题，其他都有保证的前提下，课程效果的好坏最后都落实到了培训师身上。 当你选好了 …

近些年来，对于企业竞争力方面的分析都倾向于一种观点，即“企业间竞争的本质是人才的竞争&r …

对于企业培训效果的实现，应该去关注以下几个方面： 1.企业培训需求分析应该以解决问题为目的 对于企业 …

大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后 …

1.认同在先 人力资源管理者批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路 …

关于企业面对新员工的相关问题，主要有以下几个方面： 1.对于新思想要善于接纳 很多中小型企业面对企业 …

1.锻造四个核心素质构建个人职业发展格局 一是要成为项尖职业选手的志向。人力资源工作者一定要有成为企 …