吉宁博士观点

我们会不由自主的将企业文化与“员工活动”划上等号。只要一谈到文化，自然而然会 …

公司为了适应市场需要，需要对销售部职责和各职位的职责进行梳理： 销售经理：主要负责客户开发、维护和接 …

公司开展培训的直接目的是提高销售员的销售能力，但是最终目的是提高销售额。所以我们把问题聚焦在提高销售 …

激励斗志的方法可以多种多样。如：由公司老总或其他事业有成的人士讲解创业经历，让员工认识到事业的可能性 …

在高管培训中，一般有一堂专门的“新闻测试”课：模拟发生了某种危机，让管理者接 …

1.不要把通用培训与专业培训混为一体 企业人力资源部门应对新员工进行通用培训，而新员工所在的部门必须 …

分散型企业，是指因产品结构、业务范围、组织架构等企业经营条件导致公司员工分布不同地域、不同城市的情况 …

这就要求从绩效评价结果入手。 绩效评价通常围绕三个方面：工作业绩，工作能力，工作态度。工作业绩评分， …

1.会议法 店长利用一些日常销售会议及参观访问活动等对店员进行会议式培训，这种培训方法既经济又高效， …

识别简历造假是人力资源从业者，尤其是招聘人力资源管理者在接下去的工作中必须需要面对的一个难题。 那么 …