吉宁博士观点

从业务层面看，新东方的运营思路是：通过市场的方式聚拢一批潜在的客户资源，包括线上，线下，或媒介，这里 …

大部分老板们甚至希望自己的员工热爱工作超过热爱自己家人，不仅因为这样对提升工作效率意义重大，还因为如 …

员工绩效计划来源于经营绩效计划，员工绩效计划的过程是组织各层级经理人员和员工之间进行充分沟通，明确关 …

企业培训师吉宁博士认为不要指望用一套组织设定的标准课程体系来满足不同学习者多样化的学习需求，而应采取 …

依据绩效管理的思想，我们把绩效管理过程归结为“3+1”对话模式。所谓&ldq …

一个良好的股权激励方案，可以起到有效激励员工的目的。如，业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股 …

业界普遍共识的观点认为绩效管理的症结在于缺乏有效的沟通，大家在绩效管理这个工作上喜欢走过场、搞形式主 …

作为一名培训师或培训的组织者，精心策划的培训，却总达不到最佳的效果。你是否意识到，培训中有些看似无足 …

领导者要清楚的一个现实就是，员工不但不关心组织的企业战略目标，他们其实也不太关心团队的目标。他们之所 …

中国企业的管理实践有几个特点是西方企业管理可能未曾面对的。 1.中国的企业是在一个职业化程度比较低的 …