吉宁博士观点

内训师队伍的选拔是一门学问，在企业中无论做哪个方面的人才选拨，都要先建立符合企业目标的人才素质模型， …

1.培训前 培训前的核心工作是什么？是需求调研？是课程和老师的考察？还是界定培训目的？一个好的培训在 …

大型企业建立企业大学，是因为培训资源充足，培训基础牢固，培训体系完善。中型企业建立培训体系，是因为培 …

从传统的“人事部”到现代企业的“人力资源部”，体现了 …

随着社会主义经济体制的建立和发展，企业间的竞争日趋激烈，特别是对人才的竞争，不同企业都在引进和培养人 …

1.培训员工确定自己的销售目标 根据不同客户的性格和需求情况，确定自己的销售目标，然后向不同的客户提 …

随着招聘职位职级的不同，还有第二面试官或第三面试官，招聘的职级越高，面试的层级也就越多，面试官有可能 …

在面试中，作为面试官，由于自身不可能对一个企业所有职位职责都熟悉，所以难免会出现所录用的人要么高配， …

现在，又快到年终岁尾了，按照惯例，一些企业又要开始编制下一年度的培训计划。对此，很多企业的人力资源总 …

在分析企业员工培训需求时，要以被培训者为中心和主体，争取做到科学化、立体化、平衡化、系统化、动态化等 …