吉宁博士观点

1.不要读幻灯片 很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的 …

1.机会教育 机会教育是指针对下属随时出现的问题予以现场指导，它是培养下属的一种有效方法。如果下属哪 …

执行力培训的方式与课程多种多样，不下于几十种，有的偏向实际操作，有的偏向于执行力理论，可是无论何种方 …

1.人力资源战略规划 任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略，最终肯定要制约企业 …

一个人离开公司前的1~3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果 …

企业新员工培训作为一种非常频繁的培训工作，在培训管理上也需要注重关注，掉以轻心往往会影响到培训成效。 …

1.分析员工心态 新晋经理人最大的问题，就是不能有效地把握下级的心态，从而不知如何管理而对人力资源管 …

1.使用物质激励机制 物质能够有效地改善员工工作环境和生活环境，因此其重要性是不言而喻的。 企业要结 …

在梳理培训需求时，为了保证全面性，可以采用结构化的梳理方式。基于培训矩阵，企业培训管理者可以形成相应 …

把一支没有经过培训的业务队伍派往市场就如同把一支没有受过训练的军队派往战场一样，恐怕他们除了成为炮灰 …